-
Биографическое интервью
Глубокий смысл биографического интервью: рассказывая о своей жизни, соискатель даже и не заметит, как раскроет все свои жизненные ценности и мотивы поведения.
-
Верификационное тестирование
Работодатели, тратящие большие деньги на тестирование кандидатов при приеме на работу, совершенно не заинтересованы в липовых результатах – когда вместо соискателя тест выполняют профессиональные мошенники.
-
Главные правила собеседования
Общение с кадровиком — решающий этап вашего устройства на работу. В отечественной литературе его принято называть «собеседованием». В западной — «интервью». Но в действительности это не одно и то же.
-
Какие ваши слабые стороны?
Кадровики нередко задают глупые вопросы, но этот — чемпион по глупости. Ну что они хотят услышать в ответ? «Мои слабые стороны — пьянство, наркомания и склонность к воровству. Еще я ненавижу кадровиков, а после их идиотских вопросов теряю самообладание и могу хорошенько врезать»?
-
Предупредите домашних
С момента, как вы отправили кадровикам или разместили в интернете свое резюме, есть большая вероятность телефонного разговора кадровика с вашими домашними.
-
Рассказываем о себе
90 процентов интервью начинаются с вопроса «Расскажите немного о себе».Как говорят англоязычные люди, это самый «часто задаваемый вопрос».От себя добавлю, что одновременно это и самый любимый вопрос всех кадровиков всех времен и народов.Его задают не по обязанности, его задают по любви.
-
Рисуночные и другие психологические тесты
Вам могут показать картинку с бесформенными пятнами и спросить, что это такое. Или предложат нарисовать нечто, а потом прокомментировать получившееся изображение. Это — психологические тесты.
-
Телефонное интервью
Глубокий смысл телефонного интервью: сэкономить время кадровика и пригласить на личную встречу только тех соискателей, лояльность которых данной вакансии не вызывает никаких сомнений.
-
Цветовой тест Люшера
На мой взгляд, цветовой тест Люшера – самое удивительное открытие психологии!Тест основан на простой идее - выбор цвета человеком отражает его направленность на определенные виды деятельности и указывает на его устойчивые черты личности.