• Биографическое интервью

    Глубокий смысл биографического интервью: рассказывая о своей жизни, соискатель даже и не заметит, как раскроет все свои жизненные ценности и мотивы поведения.

    Подробнее...

  • Верификационное тестирование

    Работодатели, тратящие большие деньги на тестирование кандидатов при приеме на работу, совершенно не заинтересованы в липовых результатах – когда вместо соискателя тест выполняют профессиональные мошенники.

    Подробнее...

  • Видеоинтервью

    Стремительно набирающий популярность способ общения кадровика с соискателями. Обратите внимание: именно способ, а не самостоятельный вид интервью. Здесь вам могут встретиться вопросы, относящиеся ко всем остальным его видам (структурированное интервью, по компетенциям, проективное и так далее), подробнее о которых — дальше в этой книге. Почему же тогда о видеоинтервью стоит поговорить отдельно? Ведь получается, что ничего нового и самоценного в нем нет — кадровик всё так же сидит напротив вас и задает те же вопросы?

    Подробнее...

  • Главные правила собеседования

    Общение с кадровиком — решающий этап вашего устройства на работу. В отечественной литературе его принято называть «собеседованием». В западной — «интервью». Но в действительности это не одно и то же.

    Подробнее...

  • Как одеться на собеседование и почему

    Среди вещей, о которых следует подумать, собираясь на собеседование, одежда стоит не на последнем месте. Во всех книгах по трудоустройству дают много советов, которые сводятся к тому, что «бедненько, но чистенько» лучше, чем «богато, но безвкусно».

    Подробнее...

  • Какие ваши слабые стороны?

    Кадровики нередко задают глупые вопросы, но этот — чемпион по глупости. Ну что они хотят услышать в ответ? «Мои слабые стороны — пьянство, наркомания и склонность к воровству. Еще я ненавижу кадровиков, а после их идиотских вопросов теряю самообладание и могу хорошенько врезать»?

    Подробнее...

  • КТО ТАКИЕ КАРЬЕРНЫЕ КОНСУЛЬТАНТЫ

    Эти люди появились на рынке сравнительно недавно, и их число растет с каждым днем. Раньше (когда об этой профессии никто не знал) они объединялись в так называемые агентства по трудоустройству, сейчас же в основном работают индивидуально.

    Подробнее...

  • О вербальных тестах (с примерами)

    Вербальные тесты относятся к категории тестов способностей и оценивают умение работать с текстовой информацией – понимать и интерпретировать.

    Подробнее...

  • Предупредите домашних

    С момента, как вы отправили кадровикам или разместили в интернете свое резюме, есть большая вероятность телефонного разговора кадровика с вашими домашними. 

    Подробнее...

  • Рассказываем о себе

    90 процентов интервью начинаются с вопроса «Расскажите немного о себе».Как говорят англоязычные люди, это самый «часто задаваемый вопрос».От себя добавлю, что одновременно это и самый любимый вопрос всех кадровиков всех времен и народов.Его задают не по обязанности, его задают по любви.

    Подробнее...

  • Рисуночные и другие психологические тесты

    Вам могут показать картинку с бесформенными пятнами и спросить, что это такое. Или предложат нарисовать нечто, а потом прокомментировать получившееся изображение. Это — психологические тесты.

    Подробнее...

  • Телефонное интервью

    Глубокий смысл телефонного интервью: сэкономить время кадровика и пригласить на личную встречу только тех соискателей, лояльность которых данной вакансии не вызывает никаких сомнений.

    Подробнее...

  • Цветовой тест Люшера

    На мой взгляд, цветовой тест Люшера – самое удивительное открытие психологии!Тест основан на простой идее - выбор цвета человеком отражает его направленность на определенные виды деятельности и указывает на его устойчивые черты личности.

    Подробнее...