Кадровики нередко задают глупые вопросы, но этот — чемпион по глупости. Ну что они хотят услышать в ответ? «Мои слабые стороны — пьянство, наркомания и склонность к воровству. Еще я ненавижу кадровиков, а после их идиотских вопросов теряю самообладание и могу хорошенько врезать»?
Тем не менее вас спросили — надо отвечать.
В первую очередь запомните, что собеседование при приеме не работу — не исповедь у священника и не сеанс у психоаналитика. Поэтому — никаких рассуждений о соблазнах современной жизни и о том, как слаб человек. Вообще — никакой искренности! (Конечно, нехорошо давать такие советы, но что делать — не вы первый начали: каков вопрос, таков и совет).
Ответ приготовьте заранее.
Если вы скажете, что изъянов у вас нет, вас сочтут слишком самоуверенным. Один-два мелких недостатка назвать не помешает, причем они должны быть такими, чтобы прозорливый кадровик отнес их к достоинствам. Конечно, тут нужно учитывать особенности вакансии.
Ниже приведены ваши возможные ответы.
«У меня не получается планомерно работать — если какая-то идея увлекает меня, то я просто начинаю ею жить, не обращая внимания на всё остальное, и не успокаиваюсь, пока ее не реализую. Например, когда мы получили компьютеры с современной операционной системой, я неделями засиживался в офисе буквально до ночи, разбираясь с их новыми возможностями».
«Мне кажется, у меня какое-то повышенное самолюбие. Я не могу позволить себе подвести коллег, если что-то им пообещал. Отчеты я всегда сдаю в срок, чего бы мне это ни стоило. Я просто перестану себя уважать, если подведу свою компанию».
«Коллеги иногда называют меня педантом. Ничего не могу с собой поделать — если мне приносят неправильно оформленный авансовый отчет, я никогда его не принимаю. Возможно, я слишком придирчив, и надо быть более гибким». Вариант: «Коллеги говорят, что у меня синдром отличника — я всегда задаю самую высокую планку качества. Наверное, это не всегда уместно».
Другими словами, как в анекдоте: «Единственное замечание, которое можно сделать начальнику, — это сказать ему, что он совсем не бережет себя и слишком много работает». Постарайтесь сделать так, чтобы озвученные вами недостатки понравились работодателю и ни в коем случае не заставили его предположить, будто они могут негативно повлиять на вашу работу.
В некоторых случаях помогает слово «перфекционизм», обратите на него внимание.
По материалам бестселлера Ричарда Борзова
"Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты".
Второе, дополненное издание с иллюстрациями Андрея Бильжо
