На мой взгляд, цветовой тест Люшера – самое удивительное открытие психологии!
Тест основан на простой идее - выбор цвета человеком отражает его направленность на определенные виды деятельности и указывает на его устойчивые черты личности.
Проще говоря – все мы хорошо знаем, что цвет влияет на наше настроение и самочувствие (поэтому, например, в офисах не красят стены в красный цвет, а в продвинутых больницах не носят белые халаты, а кафе и рестораны редко бывают оформлены в синих тонах).
Макс Люшер задумался об обратной зависимости - а не влияет ли наше настроение и т.п. на наши предпочтения в выборе цвета – и создал свой знаменитый тест, широко известный и применяемый во всем мире.
Тестирование проходит так.
Вам показывают восемь карточек разного цвета и предлагают выбрать самый привлекательный для вас.
Потом – самый привлекательный из семи оставшихся - и так далее.
В результате все восемь цветов оказываются ранжированными по степени симпатичности для вас.
Вот эти цвета:
Попробуйте, проделайте эту процедуру и запишите последовательность выбранных вами цветов. Тогда будет интереснее читать дальше.
Инструкция:
выбирать цвета надо руководствуясь только собственными ощущениями.
Не принимайте во внимание, идет ли этот цвет к вашему галстуку, вашей кофточке, цвету глаз, или, не дай бог, полнит.
Только ваши ощущения: «вот этот цвет мне симпатичен, почему – не знаю, просто я так чувствую!»
Отдельная инструкция для автомобилистов – постарайтесь отвлечься от того, что зеленый цвет – самый лучший, желтый – так себе, а красный надо твердо ставить на самое последнее место!
Как производится интерпретация выбранных цветов?
Эти цвета делятся на 2 группы: основные и дополнительные.
Основные:
1) синий – символизирует спокойствие, удовлетворенность,
2) зеленый – чувство уверенности, настойчивость, иногда упрямство,
3) красный – волевое усилие, агрессивность, возбуждение,
4) желтый – активность, стремление к общению.
Дополнительные: фиолетовый, коричневый, черный и серый – символизируют негативные тенденции, тревожность, страх, переживания, огорчения.
Отсортированные в порядке предпочтительности цвета оказываются на одной из 8 позиций: 1, 2, 3…,8.
Примерная характеристика позиций:
Первая – средства достижения цели (например, синий цвет на первой позиции означает желание действовать спокойно, без напряжения).
Вторая – цель, к которой вы стремитесь.
Третья и четвертая – образ действий, к которому вы стремитесь.
Пятая и шестая – безразличие к цветам, оказавшимися на этих позициях (т.е. вы не связываете свое состояние, мотивы, образ действий и т.д. с характеристиками этих цветов).
Седьмая и восьмая – негативное отношение к этим цветам, соответственно – стремление подавить какую-либо потребность, мотив или настроение, отражаемые данными цветами.
Кроме того, учитывается взаимное расположение цветов.
Примеры:
Cиний и зеленый на первых двух позициях – чувство удовлетворенности, спокойствия, стремление к спокойной обстановке, нежелание участвовать в конфликтах.
Зеленый и красный – активное стремление к успеху, самостоятельным решениям, преодолению преград в деятельности.
Красный и желтый – деловое возбуждение, увлеченность, оптимизм, стремление к контактам, расширению сферы деятельности.
И так далее – знание имеют сочетания цветов на всех остальных позициях, чем дальше – тем интереснее!
На мой взгляд, цветовой тест Люшера – самое удивительное открытие психологии!
Но вернемся к тематике нашей рассылки, а она сугубо прагматична – как же выполнять тест Люшера, чтобы понравиться кадровику-психологу и не забивать себе голову методиками его интерпретации?
Первый и единственный совет – честно.
В тесте так много нюансов, что как-то обмануть его, пытаясь создать выигрышное впечатление, нельзя. Можно только перемудрить и получить прямо противоположный результат.
Вместе с тем можно сказать, что это хорошо, когда основные цвета (первые четыре) находятся на первых пяти позициях.
Дальше пятой - признак того, что характеризуемые ими потребности не реализованы, а значит, имеет место напряженность и негативное состояние.
Сказанное выше – очень упрощенная иллюстрация к цветовому тесту Люшера и никаким образом не может быть использовано для сколько-нибудь серьезных выводов!
Но для выполнения теста где-нибудь в отделе кадров – вполне годится!
По материалам бестселлера Ричарда Борзова
"Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты".
Второе, дополненное издание с иллюстрациями Андрея Бильжо
