Работодатели, тратящие большие деньги на тестирование кандидатов при приеме на работу, совершенно не заинтересованы в липовых результатах – когда вместо соискателя тест выполняют профессиональные мошенники.
Чтобы проверить реальные способности кандидата существуют верификационные тесты. Соискателя, заинтересовавшего работодателя, приглашают в компанию, где предлагают пройти тестирование повторно. Верификационный тест (другое распространенное название – ретест) состоит из такого же уровня сложности вопросов, но, как правило, в меньшем объеме. Все основные разработчики тестов имеют в своем арсенале, помимо основных тестов, еще и верификационные.
Приглашение на ретест, как правило, получают не только кандидаты, показавшие аномально высокие результаты, но и другие, по тем или иным причинам обратившие на себя внимание. Здесь всё зависит от процедуры подбора персонала, принятой в компании. Например, на конкурсе «Лидеры России» верификационное тестирование проходили 100% участников, прошедшие заочный этап конкурса. На ретесте претенденту давали ручку, бумагу и калькулятор. Дополнительными средствами, в том числе смартфонами, пользоваться запрещалось. Само тестирование проходило под наблюдением экзаменаторов.
Для тех, кто самостоятельно проходил дистанционное тестирование, ретест не представлял никаких трудностей. При этом по его результатам 20% претендентов не были допущены к очному этапу и отправились домой. При этом проезд и проживание оплачивали сами участники – и это минимальные последствия, хотя тоже неприятные. Отказ в приеме на работу в связи с сомнениями в достоверности результатов тестов и внесение в черные списки – более серьезно.
В последнее время по понятным причинам очень широко распространилось дистанционное тестирование. Понятно, что верификационное следует за ним, как нитка за иголкой, и ваши шансы столкнуться с ним растут с каждым днем.
В учебных заведениях, преимущественно высшего звена, проблема добросовестной дистанционной оценки ещё более актуальна – студенты не только выполняют тесты, но и сдают зачеты, экзамены, защищают курсовые и т.п. И во всех случаях тоже надо, чтобы всё было по-честному.
Для этого существует специальная процедура – прокторинг (от англ. proctor – наблюдатель). Есть даже специальные компании, разрабатывающие и распространяющие соответствующий софт.
Прокторинг – это система контроля на дистанционном тестировании или экзамене. Существуют три основных варианта:
а) администратор следит за процессом по веб-камере,
б) система работает автоматически, программа автоматически определяет человека за компьютером, следит за направлением его взгляда, анализирует фиксирует появление посторонних предметов, и мониторит его поведение (не пользуется ли шпаргалками, например), следит за направлением взгляда, фиксирует появление посторонних людей и предметов, обращает внимание на звуки в помещении – и так далее, всё, что может навести на мысли о нарушениях процедуры.
в) комбинированная схема, когда система передает отчет администратору, а тот уже делает выводы.
В общем, всё серьезно.
По материалам бестселлера Ричарда Борзова
"Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты".
Второе, дополненное издание с иллюстрациями Андрея Бильжо
