Общение с кадровиком — решающий этап вашего устройства на работу. В отечественной литературе его принято называть «собеседованием». В западной — «интервью». Но в действительности это не одно и то же.
«Интервью» — более корректный термин (вам задают вопросы, а вы отвечаете). «Собеседование» же подразумевает беседу на равных, что для пары «кадровик — соискатель» никак не соответствует действительности.
Не попадайтесь в эту лингвистическую ловушку! Главный на собеседовании — кадровик! Вы должны только отвечать на его вопросы, а не рассуждать, оценивать, советовать, жаловаться, критиковать и так далее. Только отвечать!
Существуют разные методики проведения интервью — каждая из них определяет характер вопросов и их направленность, предполагает некоторую интерпретацию ответов. Нет необходимости глубоко вникать в эти кадровые методические тонкости, тем более что и сами кадровики не всегда различают виды интервью. Кадровики просто задают вопросы и решают — тот ли перед ними человек, который им нужен. Кадровик может знать о какой-либо методике и применять ее. Или применять, но не знать, что это именно методика. Или вообще ничего не знать, а верить лишь в свое умение видеть всех насквозь.
Проникать в их кадровые души — не ваша забота. Твердо вам надо знать одно: на собеседовании выясняются только три вопроса (вы же помните, что вакансии возникают тогда, когда компании нужно решить какую-то свою задачу или проблему?):
- Cможете ли вы решить проблему компании?
- Хотите ли вы ее решить?
- Не создадите ли вы при этом новых проблем?
Некоторые кадровики это понимают, а продвинутые оперируют понятиями «компетенция», «мотивация», «адаптация» и «выгорание». Некоторые даже не догадываются о том, что ищут ответы на данные три вопроса, но это именно так!
И вы должны это твердо знать! Из всей кадровой науки только это вам и надо знать!
На собеседовании вы должны, отвечая на самые разные вопросы, показать, что:
- Вы сможете решить проблему компании.
- Вы хотите ее решить.
- Вы не создадите новых проблем.
В принципе, это всё!
Жизнь изменилась. Вы узнали самую главную кадровую тайну.
Разволновались? Ничего страшного, это обычная реакция: всё-таки теперь вы обладаете знанием, которое изменит вашу жизнь. Интересная работа, карьера, деньги - больше уже не зависят от работодателей и их верных кадровиков, теперь всё это в ваших собственных руках!
По материалам бестселлера Ричарда Борзова
"Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты".
Второе, дополненное издание с иллюстрациями Андрея Бильжо
