Стремительно набирающий популярность способ общения кадровика с соискателями.
Обратите внимание: именно способ, а не самостоятельный вид интервью. Здесь вам могут встретиться вопросы, относящиеся ко всем остальным его видам (структурированное интервью, по компетенциям, проективное и так далее), подробнее о которых — дальше в этой книге. Почему же тогда о видеоинтервью стоит поговорить отдельно? Ведь получается, что ничего нового и самоценного в нем нет — кадровик всё так же сидит напротив вас и задает те же вопросы?
У видеоинтервью есть одна особенность, принципиально меняющая ситуацию, — его могут записывать. Затем запись могут посмотреть:
- кадровик и его коллеги — чтобы уточнить какие-то моменты и утвердиться в своем впечатлении;
- будущий руководитель — ему кадровик может выслать файлы с записями интервью с вами и другими кандидатами;
- заказчик — ему рекрутер кадрового агентства тоже может прислать записи бесед с рассматриваемыми кандидатами.
Получается, по сравнению с традиционным интервью, вам нужно будет понравиться большему количеству людей. Вывод: к видеоинтервью стоит готовиться тщательнее, чем к обычному!
Для данного вида интервью обычно используется Skype или Zoom. Эти программы должны быть установлены на ваш компьютер. Если вас пригласили пройти видеоинтервью, то любые ответы о том, что у вас нет этой программы, вы не умеете ею пользоваться или не любите / не хотите с ней работать, пойдут вам в огромный минус. Вообще, все технические сложности во время видеоинтервью — всегда ваш минус, кадровик не будет в них вникать.
Заранее проверьте все настройки, особенно звук. Освещение тоже имеет значение. Возможно, кадровику и было бы удобнее, если бы вы поставили лампу перед собой и направили свет прямо себе в лоб, но лучше сделать не так. Пусть рассеянный свет падает под углом 45 градусов с левой или правой стороны; определите опытным путем, в каком случае вы выглядите лучше. Плохо, когда вы занимаете на экране слишком много или, наоборот, слишком мало места — если вас видно от уха до уха или если рядом с вами можно поместить еще трех кандидатов. Ориентируйтесь на формат фотографии для резюме — «голова и плечи». Идеально было бы провести пробный сеанс с другом и выслушать его замечания или сделать скриншоты своего изображения, а потом выбрать лучший.
Одежда. Если вы находитесь в офисе — соблюдайте принятый дресс-код, если дома — тоже. В интернете полно смешных роликов, когда на собеседовании что-то идет не так и в камеру попадает соискатель, подобающе одетый только наполовину. Не умножайте число таких роликов!
Кстати, вы будете выгоднее смотреться, если расположите видеокамеру выше уровня лба, а не ниже подбородка.
Подумайте о фоне, да и вообще об интерьере. Обычно кадровики обращают на это внимание. Да что там говорить — не просто обращают внимание, а изучают! У некоторых программ есть возможность выбрать или размыть фон — иногда имеет смысл этим воспользоваться.
Позаботьтесь о том, чтобы никто не помешал вашему общению — близкие, дети, домашние животные; да и вообще — чтобы была тишина. Лишние программы на компьютере тоже лучше закрыть: не исключено, что в разгар интервью на экран выплывет какое-то ненужное в данный момент сообщение.
Как и на обычном интервью, смотрите на собеседника. Как правило, на экране будет еще и ваше изображение (небольшой квадратик где-нибудь в углу). Постарайтесь забыть о нем и каждую минуту не проверять, как вы там смотритесь.
В целом видеоинтервью проходит в более деловой, я бы даже сказал — более формальной обстановке, и дистанционно обаять кадровика, скорее всего, не получится. Будьте сдержанным, давайте четкие и понятные ответы. Приготовьте сканы документов или презентации, которые могут пригодиться. Если попросят, лучше прислать их быстро, пока кадровик о вас не забыл.
Успехов!
******
По материалам бестселлера Ричарда Борзова
«Батл с кадровиком. "Как пройти собеседование и выполнить все тесты"
Второе, дополненное издание с иллюстрациями Андрея Бильжо
